Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat

Main Menu

  • Home
  • Profil
    • Alamat Kantor
    • Visi Dan Misi
    • Dasar Dan Tupoksi
    • Struktur Organisasi
    • Profil Pimpinan
    • Sumber Daya Manusia
  • Unit Kerja
    • Sekretariat
    • Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
    • Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
    • Bidang Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja
    • Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan
    • Bidang Ketransmigrasian
    • UPTD Balai Latihan Kerja Dalam dan Luar Negeri
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Lombok
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Sumbawa
  • Berita
    • Ketenagakerjaan
    • Ketransmigrasian
    • Arsip Kegiatan
  • Regulasi
    • Undang-Undang
    • Peraturan Pemerintah
    • Peraturan Presiden
    • Keputusan Presiden
    • Instruksi Presiden
    • Peraturan Menteri
    • Keputusan Menteri
    • Surat Edaran Menteri
    • Peraturan Daerah
    • Peraturan Gubernur
    • Keputusan Gubernur
    • Juklak/Juklis
  • Aplikasi & Bursa Kerja
    • Pencari Kerja
    • Lowongan Kerja
    • Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan
    • Magang Jepang
  • PPID
    • PPID Disnakertrans NTB
      • Profil Singkat PPID
      • Maklumat Pelayanan
      • SK PPID
      • Visi & Misi PPID
      • Struktur Organisasi PPID
      • Tugas dan Fungsi PPID
      • Regulasi PPID
      • Anggaran PPID
    • Informasi Publik
      • Informasi Serta Merta
      • Informasi Setiap Saat
      • Informasi Berkala
      • Daftar Informasi Publik
      • Daftar Informasi Yang Dikecualikan
      • Pengajuan Keberatan
      • Kumpulan SOP
      • Agenda Pimpinan
    • Standar Layanan
      • Prosedur Mekanisme Pelayanan Informasi
    • Dokumen
      • Perencanaan
      • Laporan
      • Pengadaan Barang dan Jasa
      • LHKPN
      • Dokumen Evaluasi Sakip
      • Informasi Keuangan
      • Produk Hukum
      • Data Sektoral
      • Data Aset
  • Layanan Informasi
    • Form Permohonan Informasi
    • Form Keberatan Atas Informasi
    • Form Survey Kepuasan Pelayanan
    • Layanan Difabel
    • Penanganan Komplain
    • Prosedur Evakuasi Keadaan Darurat

logo

Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat

  • Home
  • Profil
    • Alamat Kantor
    • Visi Dan Misi
    • Dasar Dan Tupoksi
    • Struktur Organisasi
    • Profil Pimpinan
    • Sumber Daya Manusia
  • Unit Kerja
    • Sekretariat
    • Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
    • Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
    • Bidang Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja
    • Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan
    • Bidang Ketransmigrasian
    • UPTD Balai Latihan Kerja Dalam dan Luar Negeri
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Lombok
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Sumbawa
  • Berita
    • Ketenagakerjaan
    • Ketransmigrasian
    • Arsip Kegiatan
  • Regulasi
    • Undang-Undang
    • Peraturan Pemerintah
    • Peraturan Presiden
    • Keputusan Presiden
    • Instruksi Presiden
    • Peraturan Menteri
    • Keputusan Menteri
    • Surat Edaran Menteri
    • Peraturan Daerah
    • Peraturan Gubernur
    • Keputusan Gubernur
    • Juklak/Juklis
  • Aplikasi & Bursa Kerja
    • Pencari Kerja
    • Lowongan Kerja
    • Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan
    • Magang Jepang
  • PPID
    • PPID Disnakertrans NTB
      • Profil Singkat PPID
      • Maklumat Pelayanan
      • SK PPID
      • Visi & Misi PPID
      • Struktur Organisasi PPID
      • Tugas dan Fungsi PPID
      • Regulasi PPID
      • Anggaran PPID
    • Informasi Publik
      • Informasi Serta Merta
      • Informasi Setiap Saat
      • Informasi Berkala
      • Daftar Informasi Publik
      • Daftar Informasi Yang Dikecualikan
      • Pengajuan Keberatan
      • Kumpulan SOP
      • Agenda Pimpinan
        • Kalender Kegiatan
    • Standar Layanan
      • Prosedur Mekanisme Pelayanan Informasi
        • Permohonan Informasi Publik
        • Sengketa Informasi
        • Pengaduan Penyalahgunaan Wewenang
        • Pelanggaran oleh pihak yang mendapatkan izin atau perjanjian kerja dari Badan Publik
    • Dokumen
      • Perencanaan
        • Shortcut Perencanaan
        • RPJMD 2019-2023
        • Rencana Strategis (Renstra) Disnakertrans
        • Rencana Kerja Tahunan (Renja)
        • Indikator Kinerja Utama (IKU)
        • Rencana Kinerja Tahunan (RKT)
        • Perjanjian Kinerja (PK)
        • Lakip
        • DPA/ DPPA
        • SKP
      • Laporan
        • Laporan Keuangan
        • Laporan Tahunan PPID
        • Laporan Tahunan
      • Pengadaan Barang dan Jasa
        • Informasi Pengadaan Barang dan Jasa
        • Dokumen Pengadaan Barang dan Jasa
      • LHKPN
        • Daftar Pejabat
        • E-LHKPN
      • Dokumen Evaluasi Sakip
      • Informasi Keuangan
      • Produk Hukum
      • Data Sektoral
      • Data Aset
  • Layanan Informasi
    • Form Permohonan Informasi
    • Form Keberatan Atas Informasi
    • Form Survey Kepuasan Pelayanan
    • Layanan Difabel
    • Penanganan Komplain
    • Prosedur Evakuasi Keadaan Darurat
  • Kadisnakertrans NTB Hadiri Peringatan HUT ke-44 Museum NTB Bertema “Memori Putih Abu-Abu”

  • Disnakertrans NTB Dorong Perluasan Kepesertaan JKN hingga Pekerja Informal dan Rumah Tangga

  • Kadisnakertrans NTB Sambut Kunjungan Kerja Menaker RI di NTB

  • Perkuat Kemitraan Penempatan PMI, Kadisnakertrans NTB Terima Kunjungan PT Bumi Agro Nusantara/FGV OSC Lombok

  • Awali Kepemimpinan, Kadisnakertrans NTB Lakukan Konsolidasi Awal dan Orientasi Kerja ke UPTD Strategis

BeritaInfo KetenagakerjaanTips Karir
Home›Berita›Keuntungan terampil berbahasa Inggris bagi Job seeker (Pelamar Kerja)

Keuntungan terampil berbahasa Inggris bagi Job seeker (Pelamar Kerja)

By bm_ nakertrans
7 November, 2020
2558
0

Jika alasan-alasan di atas berfokus untuk kepentingan pihak penyedia lapangan kerja, maka mahir berbahasa Inggris juga memberikan benefit tersendiri bagi para pelamar. Apa saja keuntungan applicant jika menguasai bahasa internasional tersebut?

  •  Kesempatan dan Lapangan Kerja Terbuka Luas

Dengan fasih berbahasa Inggris, pelamar memiliki posisi tawar yang lebih tinggi di mata employer. Sehingga, posisi serta gaji yang ditawarkan pun bisa lebih tinggi. Selain itu, cakupan lapangan kerja menjadi lebih luas. Maksudnya, pelamar memiliki opsi lebih banyak untuk bergabung dengan instansi nasional hingga internasional, pun milik pemerintah atau swasta.

  • Meningkatkan Daya Saing

Tidak dapat dipungkiri bahwa selama beberapa tahun terakhir, persaingan dalam pencarian lapangan kerja maupun upaya mempertahankan jabatan sangat sengit. Melalui kemampuan berbahasa Inggris, daya saing pelamar atau yang telah resmi menjadi karyawan meningkat. Mereka pun menjadi lebih siap untuk berkompetisi untuk mendapatkan atau bertahan pada posisi yang telah didapat.

  • Mudah Beradaptasi

Seseorang dengan kemampuan berbahasa asing, terutama Bahasa Inggris, relatif lebih mudah beradaptasi pada lingkungan baru. Termasuk di dalamnya adalah lingkungan kerja. Terlebih, bila lembaga atau perusahaan tempatnya bergabung berskala multi nasional di mana kemungkinan penempatan di luar negeri cukup besar. Untuk bisa beradaptasi dalam lingkungan asing, Bahasa Inggris merupakan modal.

  • Lebih Mudah Belajar

Menguasai Bahasa Inggris akan membantu mempelajari lebih banyak hal. Sebab, individu bersangkutan bisa mendapatkan ilmu dari sumber-sumber dengan bahasa internasional itu yang tidak dialihbahasakan ke dalam Bahasa Indonesia. Sehingga, wawasan yang dimiliki pun lebih luas. Dengan skala pengetahuan yang lebih luas, kinerja yang diberikan pun dapat lebih maksimal.

  • Kemudahan Akses Informasi

Memahami Bahasa Inggris secara mendalam juga memudahkan untuk mengakses informasi yang dibutuhkan. Karena, individu terkait tidak hanya bisa mencerna data berbahasa Indonesia. Mereka juga tidak perlu disesatkan oleh kesalahan penerjemahan dari mesin translator. Cakupan informasi yang didapatkan lebih luas, tidak hanya menguntungkan pribadi tetapi juga untuk instansi tempat mereka bergabung.

Setelah memahami pentingnya keterampilan berbahasa Inggris untuk para pencari kerja, berikut adalah cara-cara untuk melatihnya agar semakin baik :

  • Mengikuti kursus atau pendidikan non formal. Cara ini efektif untuk menunjang ilmu Bahasa Inggris yang didapatkan lewat pendidikan formal tanpa perlu menyita waktu. Selain itu, biasanya alumni kursus mendapatkan sertifikat sebagai bukti kompetensi bidang terkait.
  • Ikut tes TOEFL secara berkala, minimal satu tahun sekali. Tes ini berguna untuk memantau skor keterampilan Bahasa Inggris yang dimiliki, baik dari sisi listening, speaking, maupun writing.
  • Tidak takut untuk menguji diri sendiri dalam mempraktikkan ilmu Bahasa Inggris yang dimiliki. Contohnya berbicara dengan menggunakan bahasa tersebut, menulis, dan mendengarkan untuk mengulang yang didengar. Praktik berpengaruh signifikan terhadap kefasihan berbahasa.

Semoga Bermanfaat …

        

Lowongan Kerja

  • BeritaInfo Lowongan KerjaSekretariat

    JOB FAIR Disnakertrans Prov. NTB bersama Universitas Muhammadiyah Mataram

  • Info Lowongan Kerja

    Job Fair | 11-12 Nov.2014

  • BeritaBerita Unit KerjaBidang Penempatan & Perluasan Kesempatan KerjaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Gratis : ” Job Fair Disnakertrans Prov. NTB 2017 Sediakan 2.500 Lowongan “

  • BeritaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Job Fair Lombok Tengah 20 s.d 23 Oktober 2018

  • BeritaBidang Penempatan & Perluasan Kesempatan KerjaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Informasi Lowongan Kerja Bulan Juni 2017 Wilayah NTB

  • BeritaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Info Loker : PT ASABRI (Persero)

Copyright Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTB