Disnakertrans Provinsi NTB melaksanakan Pembekalan Peserta Satuan Tugas (Satgas) Pencegahan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja di Hotel Aston Inn, Kamis (26/10/2023). Kegiatan yang diikuti oleh manajemen dari PT Amman Mineral Nusa Tenggara (PT. AMNT) dan PT. Amman Mineral Integrasi (PT. AMIG) sebagai bentuk implementasi dari terbitnya Keputusan Menteri Ketenagakerjaan (Kepmenaker) No. 88 tahun 2023 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTB, I Gede Putu Aryadi, S.Sos.,M.H  mengucapkan apresiasinya kepada PT.AMNT dan PT.AMIG atas keseriusannya dalam membentuk Satgas Pencegahan Kekerasan Seksual sehingga menjadikan Provinsi NTB sebagai provinsi pertama yang melaksanakan kegiatan pembekalan ini.

Berdasarkan data ILO tahun 2022, kasus kekerasan seksual yang terjadi di tempat kerja cukup tinggi, yaitu di atas 78% dan 50% dilakukan oleh atasan. Oleh karena itu, pada bulan Mei 2023 Menteri Ketenagakerjaan menerbitkan Kepmenaker No. 88 Tahun 2023 sebagai bentuk bahwa negara hadir melindungi pekerja dari kekerasan seksual di tempat kerja. 

“Kasus kekerasan seksual yang terjadi di Indonesia ibarat gunung es, yang muncul di permukaan hanya sebagian dari kasus yang terjadi,” ungkap Aryadi.

Ruang lingkup Kepmenaker ini adalah hal-hal terkait kekerasan seksual di tempat kerja; upaya-upaya pencegahan kekerasan seksual di tempat kerja; pengaduan, penanganan, dan pemulihan korban pelecehan dan kekerasan seksual di tempat kerja; serta pembentukan, fungsi, dan tugas Satuan Tugas (Satgas) Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.

“Dalam Kepmenaker tersebut tertuang ketentuan bahwa perusahaan wajib untuk membuat Satgas Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual (PPKS) di tempat kerja,” terang mantan Irbansus pada Inspektorat NTB ini.

Menurut Aryadi, pembentukan Satgas ini sangat penting, selain untuk pencegahan terjadinya kekerasan seksual, juga untuk mewujudkan hubungan industrial yang harmonis dan berkeadilan di tempat kerja. 

“Zaman sekarang ini, kekerasan seksual tidak hanya terjadi pada perempuan, tetapi juga pada laki-laki. Karena itu, Satgas perlu membuat kajian, mengidentifikasi dan menyusun kebijakan secara komprehensif tentang kekerasan seksual di tempat kerja sehingga terbentuk SOP tentang hal-hal apa yang harus diatur dan dihindari,” imbau Aryadi

Aryadi menyampaikan peraturan ini masih bersifat umum sehingga perlu dijabarkan lebih detail dalam bentuk pedoman operasional oleh Satgas. Jadi, dalam SOP yang dibuat penting untuk mendefinisikan apa saja yang termasuk dalam kekerasan seksual, apakah hanya yang berbentuk fisik seperti menyentuh bagian tubuh yamg bersifat privasi atau termasuk juga kekerasan verbal atau yang dikenal dengan catcalling.

“Selain itu, penataan kerja termasuk pemasangn cctv juga perlu diperhatikan. Seyogyanya cctv dipasang untuk pengamanan aset. Namun, seiring dengan perkembangan zaman, cctv kadang digunakan untuk mengawasi pegawai secara berlebihan sehingga tidak melanggar batas batas privacy seseorang. Apakah itu termasuk bentuk kekerasan seksual atau tidak, itu perlu dikaji. Terlebih tambang ini kan jauh dari pantauan dan keluarga sehingga  beresiko tinggi,” ucap Aryadi. 

Aryadi berharap adanya Kepmenaker ini dapat menjadi acuan dalam upaya pencegahan, penanganan, dan pelindungan dari segala bentuk kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja, serta mewujudkan lingkungan kerja yang kondusif, harmonis, aman, nyaman, dan bebas dari tindakan kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja. 

“Setelah SOP selesai disusun, tolong disosialiasikan ke seluruh anggota dan pekerja perusahaan. Ini sangat penting karena keberhasilan pencegahan kekerasan seksual di tempat kerja dapat terwujud apabila adanya komitmen dan persepsi yang sama dari semua pelaku hubungan industrial,” tutupnya.

Sementara itu, Kepala Disnakertrans Kabupaten Sumbawa Barat, Ir. H. Muslimin, M.Si menyampaikan Kepmenaker No. 88 tahun 2023 berlaku tidak hanya di lingkungan kerja perusahaan, tetapi juga di lingkungan kerja pemerintahan.

“Pembentukan satgas terdiri dari unsur manajemen perusahaan dan pekerja dengan jumlah anggota minimal  3 orang, tetapi jangan terlalu banyak,” jelas Muslimin. 

Adapun tugas dari Satgas Pencegahan Kekerasan Seksual yaitu menyusun kebijakan, menerima pengaduan dari korban, mencatat pengaduan secara tertib dan rapi, mengumpulkan indikasi terkait terjadinya kekerasan seksual, memberikan pertimbangan kepada korban dan perusahaan sesuai dengan penyelesaian tindak lanjut, melakukan pendampingan kepada korban, dan menjamin kerahasiaan korban. 

“Semoga adanya Kepmenaker ini dapat menjadi acuan kita dalam menangani kasus kekerasan seksual di tempat kerja,” ujarnya.

Pada sesi tanya jawab, perwakilan dari PT. Macmahon Mining Service memberikan masukan bahwa Tim Satgas perlu mengidentifikasi penyebab utama terjadinya kekerasan seksual. Ia mengungkapkan bahwa seringkali faktor utama penyebab terjadinya kekerasan seksual adalah karena ada hasrat yang tidak tersalurkan. Apalagi pekerja di site tambang bekerja di tempat terisolir selama 28 hari. 

Menanggapi hal ini, Kadisnakertrans Provinsi NTB menegaskan itulah mengapa suatu kebijakan perlu dikaji secara komprehensif. 

Sebuah kebijakan tidak akan jalan jika tidak ada kesepakatan bersama.

“Dalam hukum bisnis yang tertinggi adalah kesepakatan. Setelah sepakat, maka harus dilaksanakan dengan baik dan bertanggung jawab. Jika ada yang melanggar maka perlu ada sanksi. Sanksi ini juga perlu ada tingkatannya,” tegas Aryadi. 

Sementara itu, Kepala Bidang Pengawas Ketenagakerjaan M. Akhwan menyarankan agar hasrat yang tidak tersalurkan tersebut dilepaskan melalui aktivitas olahraga atau hobi-hobi yang bermanfaat mengingat Site Batu Hijau menyediakan fasilitas olahraga dan sarana rekreasi yang mumpuni.

“Manfaatkan dengan baik fasilitas olahraga dan sarana rekreasi yang ada untuk meredam pikiran negatif,” ujar Akhwan.