Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat

Main Menu

  • Home
  • Profil
    • Alamat Kantor
    • Visi Dan Misi
    • Dasar Dan Tupoksi
    • Struktur Organisasi
    • Profil Pimpinan
    • Sumber Daya Manusia
  • Unit Kerja
    • Sekretariat
    • Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
    • Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
    • Bidang Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja
    • Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan
    • Bidang Ketransmigrasian
    • UPTD Balai Latihan Kerja Dalam dan Luar Negeri
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Lombok
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Sumbawa
  • Berita
    • Ketenagakerjaan
    • Ketransmigrasian
    • Arsip Kegiatan
  • Regulasi
    • Undang-Undang
    • Peraturan Pemerintah
    • Peraturan Presiden
    • Keputusan Presiden
    • Instruksi Presiden
    • Peraturan Menteri
    • Keputusan Menteri
    • Surat Edaran Menteri
    • Peraturan Daerah
    • Peraturan Gubernur
    • Keputusan Gubernur
    • Juklak/Juklis
  • Bursa Kerja
    • Pencari Kerja
    • Lowongan Kerja
  • PPID
    • PPID Disnakertrans NTB
      • Profil Singkat PPID
      • Maklumat Pelayanan
      • SK PPID
      • Visi & Misi PPID
      • Struktur Organisasi PPID
      • Tugas dan Fungsi PPID
      • Regulasi PPID
    • Dokumen
      • Perencanaan
      • Laporan
      • LHKPN
      • Produk Hukum
      • Data Sektoral
      • Data Aset
      • Permintaan Dokumen Evaluasi Sakip Tahun 2022
  • Informasi Publik
    • Daftar Informasi Publik
    • Daftar Informasi Yang Dikecualikan
    • Standar Layanan
      • Tata Cara Permohonan Informasi Publik
      • Kumpulan SOP
      • Permohonan Informasi
      • Pengajuan Keberatan
      • Penyelesaian Sengketa
    • Agenda Pimpinan
      • Kalender Kegiatan
  • Layanan Informasi
    • Layanan Permohonan Informasi
    • Pengajuan Keberatan Atas Informasi
    • Survey Kepuasan Pelayanan

logo

Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat

  • Home
  • Profil
    • Alamat Kantor
    • Visi Dan Misi
    • Dasar Dan Tupoksi
    • Struktur Organisasi
    • Profil Pimpinan
    • Sumber Daya Manusia
  • Unit Kerja
    • Sekretariat
    • Bidang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
    • Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
    • Bidang Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja
    • Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan
    • Bidang Ketransmigrasian
    • UPTD Balai Latihan Kerja Dalam dan Luar Negeri
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Lombok
    • UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan & K3 P. Sumbawa
  • Berita
    • Ketenagakerjaan
    • Ketransmigrasian
    • Arsip Kegiatan
  • Regulasi
    • Undang-Undang
    • Peraturan Pemerintah
    • Peraturan Presiden
    • Keputusan Presiden
    • Instruksi Presiden
    • Peraturan Menteri
    • Keputusan Menteri
    • Surat Edaran Menteri
    • Peraturan Daerah
    • Peraturan Gubernur
    • Keputusan Gubernur
    • Juklak/Juklis
  • Bursa Kerja
    • Pencari Kerja
    • Lowongan Kerja
  • PPID
    • PPID Disnakertrans NTB
      • Profil Singkat PPID
      • Maklumat Pelayanan
      • SK PPID
      • Visi & Misi PPID
      • Struktur Organisasi PPID
      • Tugas dan Fungsi PPID
      • Regulasi PPID
    • Dokumen
      • Perencanaan
        • RPJMD 2019-2023
        • Rencana Strategis (Renstra) Disnakertrans
        • Rencana Kerja Tahunan (Renja)
        • Indikator Kinerja Utama (IKU)
        • Rencana Kinerja Tahunan (RKT)
        • Perjanjian Kinerja (PK)
        • Lakip
        • DPA/ DPPA
        • SKP
      • Laporan
        • Laporan Keuangan
        • Laporan Tahunan PPID
        • Laporan Tahunan
      • LHKPN
        • Daftar Pejabat
        • E-LHKPN
      • Produk Hukum
      • Data Sektoral
      • Data Aset
      • Permintaan Dokumen Evaluasi Sakip Tahun 2022
  • Informasi Publik
    • Daftar Informasi Publik
    • Daftar Informasi Yang Dikecualikan
    • Standar Layanan
      • Tata Cara Permohonan Informasi Publik
      • Kumpulan SOP
      • Permohonan Informasi
      • Pengajuan Keberatan
      • Penyelesaian Sengketa
    • Agenda Pimpinan
      • Kalender Kegiatan
  • Layanan Informasi
    • Layanan Permohonan Informasi
    • Pengajuan Keberatan Atas Informasi
    • Survey Kepuasan Pelayanan
  • TKM, Strategi pemerintah mengurangi  pengangguran & kemiskinan

  • Dokter hyperkes untuk mencegah timbulnya penyakit akibat kerja & kecelakaan kerja.

  • Pengawas Ketenagakerjaan perlu terus ditingkatkan kuantitas dan Kompetensinya.

  • Kadisnakertrans NTB ingatkan Asosiasi & P3MI agar taat asas.

  • Program Kartu Prakerja menghadirkan banyak Manfaat dan Kemudahan.

BeritaInfo KetenagakerjaanTips Karir
Home›Berita›Pentingnya mempunyai karyawan yang dapat berbahasa Inggris bagi Employer (Pemberi Kerja)

Pentingnya mempunyai karyawan yang dapat berbahasa Inggris bagi Employer (Pemberi Kerja)

By bm_ nakertrans
6 November, 2020
3800
0

Bahasa Inggris merupakan bahasa internasional yang dapat digunakan di banyak negara. Hal tersebut merupakan satu dari sekian banyak alasan mengapa mempelajari bahasa tersebut menjadi suatu keharusan. Latar belakang lainnya, terutama untuk para fresh graduate adalah syarat penerimaan pegawai baru di mana menjadikan keterampilan dalam berbahasa Inggris menjadi poin penting.

Sebagian orang mungkin masih bertanya-tanya antara korelasi Bahasa Inggris dengan dunia kerja hingga kadang menjadi tolak ukur utama. Kebingungan tersebut wajar, terutama bila pelamar mengajukan aplikasi di instansi maupun perusahaan dalam negeri. Kantor operasional berada di Indonesia, pegawai mayoritas WNI, lalu mengapa bukan keterampilan berbahasa Indonesia yang menjadi standar penilaian?

Terdapat beberapa alasan sehingga sebuah lembaga profit maupun non profit mengutamakan kemampuan berbahasa Inggris bagi calon karyawannya, yaitu :

1. Membangun Koneksi

Memiliki cukup karyawan yang menguasai Bahasa Inggris akan membantu membangun koneksi untuk instansi bersangkutan. Biasanya, koneksi ini dibutuhkan untuk memperlancar kepentingan lembaga bersangkutan dengan pihak asing. Dalam prosesnya, kedua belah pihak akan sering melakukan pertemuan yang sedikit banyak melibatkan karyawan. Sebab itulah keterampilan tersebut dibutuhkan agar komunikasi berjalan lancar.

2. Ekspansi Bisnis Internasional

Baik untuk instansi komersil milik pemerintahan maupun swasta, ekspansi bisnis secara internasional menjadi salah satu agenda wajib. Untuk dapat mencapai titik tersebut, salah satu standar yang dibutuhkan adalah keseragaman karyawan dalam kefasihan menggunakan bahasa Inggris dalam bentuk aktif maupun pasif. Terutama bagi staf ahli terlibat langsung dalam proses ekspansi tersebut.

3. Kemudahan Negosiasi dengan Pihak Asing

Memiliki karyawan yang dapat berkomunikasi secara lisan maupun tulisan menggunakan Bahasa Inggris akan memudahkan proses negosiasi employer dengan pihak asing. Contohnya untuk kepentingan pengajuan kerja sama yang memerlukan proposal berbahasa Inggris dan selanjutnya disusul pertemuan resmi. Meskipun teknologi alat penerjemah telah lebih maju, namun berkomunikasi secara manual tetap lebih diutamakan.

4. Meningkatkan Standar Instansi

Jumlah karyawan yang menguasai Bahasa Inggris menentukan standar sebuah instansi dalam kacamata nasional maupun internasional. Semakin besar jumlahnya, maka lembaga tersebut dianggap lebih bonafit sehingga otomatis gengsi pun meningkat bagi pihak employer maupun pegawai. Nilai tawar instansi, khususnya ekuitas bagi korporasi yang berhasil meraih standar tersebut sangat tinggi.

Semoga Bermanfaat …

        

Lowongan Kerja

  • BeritaBerita Unit KerjaBidang Penempatan & Perluasan Kesempatan KerjaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Gratis : ” Job Fair Disnakertrans Prov. NTB 2017 Sediakan 2.500 Lowongan “

  • BeritaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Lowongan Kerja Summit Institute

  • BeritaBidang Penempatan & Perluasan Kesempatan KerjaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Informasi Lowongan Kerja Bulan Mei 2017 Wilayah NTB (update 28 Mei 2017)

  • BeritaInfo Lowongan Kerja

    Info Loker : Aston Hotel Mataram (Deadline 15 September 2020)

  • Info Lowongan Kerja

    Job Fair | 11-12 Nov.2014

  • BeritaInfo KetenagakerjaanInfo Lowongan Kerja

    Info Loker : PT ASABRI (Persero)

  • Link terkait : NTB Prov
  • NTB Care
  • Sisnaker
  • Kemendesa
  • BP2MI
  • Wajib Lapor Ketenagakerjaan
  • Kartu Prakerja
  • Informasi Pasar Kerja
  • BPJS Ketenagakerjaan
  • JDIH NTB
  • LPSE NTB
  • BNSP
Copyright Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTB